En lo que se refiere a la gestión de recursos humanos al servicio de la Administración Pública, las exigencias de transparencia de la información deben ser escrupulosamente atendidas, pues, además de suponer un evidente gasto de fondos públicos, los procesos selectivos correspondientes han de estar basados en los principios de
igualdad, mérito y capacidad. Se analiza la solicitud de acta sobre convocatorias para la adjudicación de puestos de trabajo con carácter provisional. Ha de ser ofrecida la información referida al adjudicatario del puesto, y la referida al resto de personal que no resultó adjudicatario la información deberá ser anonimizada. Estimada parcialmente.