Se solicita acceso a documentos de un proceso selectivo. No cabe denegar sin más una solicitud arguyendo que la información tiene datos de carácter personal, sino que hay que ponderar. Puede además anonimizarse la información. En lo que se refiere a gestión de recursos humanos de los empleados públicos las exigencias de transparencia deben ser escrupulosamente atendidas. En cuanto a la materialización de la información ha de ser remitida al correo electrónico consignado en la solicitud. Ofrecer el acceso a través de una modalidad distinta a la solicitada exige una resolución motivada. Se estima